Ágnes levele, amelyben születendő babájáról, az életükről, a kilátástalanságukról mesélt nekünk, mélyen elkeserített. Tényleg ennyire képtelenség ma Magyarországon boldogulni?
Tanácstalan vagyok, de nem segítséget kérek, csak szeretném leírni, milyen ma Magyarországon gyereket vállalni.
Harminc éves múltam, és az első babámat várom. Nem tervezett gyerek, bár én rég vágytam már rá, de a lehetőségeink, hogy finoman fogalmazzak, nem túl kecsegtetőek.
Az élettársammal két éve vagyunk együtt, egy albérletben élünk, velünk él az ő előző házasságából született két iskolás gyereke is. Nehéz volt megszoknom, hogy saját gyerek, és a neki köszönhető tapasztalat nélkül rögtön kiskamaszok anyja lettem, de azt hiszem, mára elég jól összecsiszolódtunk.
A párom minimálbéren van bejelentve egy építési cégnél. Gondolom, nem lepődik meg senki, ha elmondom, ennek ellenére zsebből fizetik, és csak akkor, ha van munka. Ünnepnapokra, és arra az időszakokra, amikor nincs megrendelés, nem kap egy fillért sem. Hiába van állandó szerződése. Ha szólna, ez sem volna. Így gyakorlatilag egész télen fizetés nélkül marad.
Én még hozzá képest is kiszolgáltatottabb helyzetben vagyok: egy ismert kiskereskedelmi lánc elosztójában vagyok fizikai munkás, az édesség osztályon. Tonnaszám mozgatom naponta a csokoládékat, cukorkákat, így azon szerencsések táborát szaporítom, akik az édességtől fogynak. Nem is keveset.
A fizetés? Minimálbér. Sok túlórával. Amit persze nem fizetnek ki. Volt már, hogy zúgolódtunk, voltak ígérgetések, de a plusz kifizetések soha nem kerültek sorra. Ha nem tetszik, el lehet menni – vár a helyünkre húsz másik nyomorult. És szükség is van az utánpótlásra, mert a legtöbb nem sokáig bírja az embertelen tempót, hogy naponta 12-14 órákat kell folyamatosan dobozokat emelgetni.
A szerződésünk határozott idejű. Három hónapra kötik meg velünk, hogy aztán újra és újra meghosszabbítsák, ha jól viselkedünk. Gyakorlatilag folyamatos próbaidőn vagyunk, bármikor kirúghatnak, és semmi pluszra nem számíthatunk évek múlva sem.
Mint írtam, albérletben lakunk, a bojler tönkrement, a tulajdonos nem akarja kicseréltetni, nekünk kell, saját pénzen. Persze szerződés nincs, ha nem tetszik, innen is állhatunk tovább. De hová? Mindenütt ugyanez vár. Feketemunka, fekete lakhatás, kilátástalanság, kizsákmányolás. A mindennapos problémákról, az iskolai kiadások, az elromló mosógép, a csőtörés, a mindennapos kiadások, már nem is írok, hiszen a legtöbben szembesülünk vele nap mint nap.
Hát ide érkezik majd ez a baba. Ha sikerül.
Mert a munkát nem folytathatom, nehéz fizikai munkát nem végezhetek terhesként, viszont arra esély sincs, hogy a főnökeim valami más munkakörbe helyezzenek át. Valószínűleg ki is fognak rúgni – vagyis másfél hónap múlva, mikor lejár a szerződésem, egyszerűen nem hosszabbítják majd meg azt.
Holnap bejelentem, hogy babát várok, voltam házi orvosnál, voltam nőgyógyásznál, hivatalosan táppénzen vagyok – ami még kevesebb pénz.
Azután meglátjuk. Én csak azt szeretném, hogy ez a baba, ha már ennyire akart jönni, egészségesen érkezzen a világra. A többit valahogy majd csak megoldjuk…
http://amunkajoga.blog.hu/2013/12/02/kismama_is_kerulhet_lapatra_az_uj_mt_felmondasi_szabalyai_a_gyakorlatban
A felmondási védelem megszűnt. Helyette kaptak a kismamák után a cégek adókedvezményt. De bármikor kirúghatóak vagyunk!
Éppen ezért mondom, hogy ilyenkor a legjobb szakértőhöz fordulni, aki minden ilyen jellegű kérdésre meg tudja adni a választ.
Én most ezt találtam itt http://www.bebikkicsikesnagyok.hu/10219/kismamak-munkajogi-vedelme/:
“A nőket a terhességük alatt, a szülési szabadság idején, valamint a gyermek otthoni gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság időtartama alatt, a gyermek hároméves koráig felmondási védelem illeti meg. Felmondási védelem alatt áll a munkavállaló az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (inszemináció vagy lombikprogram) első hat hónapja alatt is.
Ez azt jelenti, hogy a felsorolt időszakokban a munkáltató a határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalóval nem közölhet felmondást. A következő kitételekkel azonban tisztában kell lenni.
• A várandósságra és a lombikbébi-programban való részvételre a dolgozó csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.
• A határozott időre kötött munkaszerződés a szerződésben meghatározott időpontban mindenképpen lejár, erre az esetre tehát nem vonatkozik a védelem, mint ahogyan arra sem, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik.
• A munkavállaló csak a rendes felmondástól van védve.
• 2012. július 1. óta azokat a kismamákat, akik a fizetés nélküli szabadságot még a gyermek hároméves kora előtt megszakítva újra munkába állnak, elbocsáthatja a munkáltató, ha a munkáltató működésével összefüggő okból (pl. átszervezés) indokolt a felmondás, és a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz hasonló másik, betöltetlen munkakör, vagy van ilyen, de azt a munkavállaló visszautasítja.”
Az én olvasatomban ez azt jelenti, hogy a felmondási védelem csak határozatlan idejű szerződés esetén érvényes, Ágnesnek pedig 3 hónapokra kötött határozott idejű szerződései vannak. Annyi pozitívum lehet még esetleg, hogy ha van 365 nap folyamatos munkaviszonya (még akkor is, ha folyamatosan újrakötik vele a szerződést, de a szerződések között nincsenek “lyukas”, tehát munka nélküli napok), akkor gondolom jár neki pl. gyed. De mondom, én most csak tippelek a józan paraszti eszemmel, ehhez szakértő kellene, aki minden körülményt figyelembe véve tudja tájékoztatni Ágnest, hogy milyen lehetőségei vannak…
Nem az van, hogy ha bejelenti a terhességet, akkor már nem rúghatják ki? Mondjuk ha lejár a szerződés, akkor annyi, de addig is…
Csizi, ez szép volt, köszönöm!
És az ingyenes lehetőségeket neked kell felfedezned. Kérni kell, és adatik.
Jók a védőnők, vannak jó orvosok, akik terhesség alatt vizsgálnak ingyen, a szülés sem feltétlenül kell, hogy pénzbe kerüljön… A babaruhák olcsó turiból, pár ezer forint. Babakocsit lehet használtan, nagyon olcsón kifogni. A pelenka drága… De ha addigra sikerülne valami extra pénzt szereznetek, meglesz a rávaló.
Sajnos ahogy hallottam gyakori az alkalmazottak kizsákmányolása… Persze, lesz valahogy, mindig, egész sok ingyenes lehetőség van… A téli hónapokra is valahogy kéne munkát találnia a férjednek. Egy fizetésből nem lehet megélni. A két gyereknek hivatalosan is te vagy a nevelőanyjuk? A családi pótlékok után, amikor GYES-re mész, a nagyobb gyerek 18 éves koráig lehetsz főállású anya, kicsi pénz, de valamennyi. Azt hiszem, ha sikerülne elintézned, hogy folyamatosan táppénzen legyél, nem kapod meg a teljes összeget, de legalább nem leszel kirúgva, hiába a lejárt szerződés, a táppénz úgy tudom jár akkor végig. De ennek tényleg érdemes utánajárnod. Nem tudom van-e számítógépetek, internetetek otthon, de érdemes mondjuk olcsón szép ruhákat (gyerekruhákat mondjuk) turizni, és drágábban felrakni a netre, és az árkülönbözetből szerezni bevételt. Ez egy folyamatos szervezőmunka mondjuk, otthonról, de aki ügyesen csinálja, egész jól eléldegélhet belőle.
Először is – ingyenes munkajogi tanácsadás. Ha ezt beírod a gugliba, sok találatot kidob. Én az elsőre rákattintottam, ezt találtam: http://www.jogpontplusz.hu/.
Bár lehet, hogy már későn mondom, mert már bejelentetted a terhességedet a munkahelyeden, de úgy gondolom, megér egy próbát egy ilyen munkajogi tanácsadó, ők sokkal jobban tudják, mihez van jogod, mihez nincs, és mi a törvényes, és mi nem az. Ha most bejelented, nagy valószínűséggel azonnal felmondanak neked. Éppen ezért én a helyedben, ha nem nézek utána szakemberrel, akkor először táppénzre mennék. Mert, bár a táppénz összege kevés, de mégis több, mint a nulla abban az esetben, ha elküldenek.
A munkajogász gondolom azt is el tudja mondani, a te helyzetedben jogosult vagy-e a tgyás-ra, gyed-re, gyes-re (pl. tgyás esetén a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított voltál-e, stb.).
Persze, nem kell mindent percre és fillérre pontosan megtervezni, lehet úgy is élni, hogy majd lesz valahogy. De érdemes kihasználni egy ilyen ingyenes jogsegély szolgálatot, hogy kiderüljön, valamit be lehet-e tervezni…
És sok sikert, és a nehézségek ellenére boldog babavárást kívánok! 🙂
Hát most lehet, hogy ez hülyén hangzik, de szerintem is megoldjátok majd valahogy. Nagyon nehéz és nem sok kapaszkodó van, ami némi reményt enged az ember szívének, ezért ilyesmit próbálok most adni. 🙂
Az igazság az, hogy egy pici babának igazán nem sok mindenre van szüksége a szereteten és gondozáson kívül. Kajája lesz, ott a cici. Ruhácskákat nagyon olcsón lehet kapni turikban, baba-mama bizikben, bolhapiacon, internetes hirdetési oldalakon. Papírpelus thelyett vehettek egészen modern mosható pelusokat is, de ha túl sokba kerül egyszerre megvenni a készletet, még mindig ott a régimódi tetra pelus gumibugyival. Biztos melós ezekkel bíbelődni, de fillérekbe van és anyáink is megoldották. Kiságyat nem muszáj venni, nyugodtan alhattok együtt a babával, nálunk is csak szobadísz a rácsos ágy. Babakocsi sem kell feltétlenül, a hordozás nagyon megnyugtatja a babát. Pelenkázóasztalon véletlenül se gondolkodjatok, elég egy darab viaszkos vászon az ágyra és kész. Kiskád sem létkérdés, nagyon szórakoztató az együttfürdés, én egyszerre két gyerekkel szoktam. 🙂 Az olyanok pedig, mint a mérleg, a légzésfigyelő, a babamonitor, a zenélő-forgó- ugató-nyihogó izék, játszószőnyeg meg fizetős oltások tökéletesen feleslegesek. Később meg, ahogy nő, apránként mindig meglesz minden, ami kell. Ami tényleg kell. Nem tudom, hogyan, de valahogy mindig alakul majd, figyeld csak meg! 🙂
Azt pedig, hogy a melóhelyedről ki fognak rúgni, fog fel úgy, hogy szívességet tettek veled, mert így esélyed nyílik találni jobbat. És ha jobb mégsem jönne össze, minimum ilyet biztosan találsz, hisz mint te is írtad (meg én is tapasztaltam), az ilyen helyeken nagy a fluktuáció.
Nem vagyok vallásos, de tisztán emlékszem, hogy mi is aggódtunk az anyagiak miatt, amikor az első babánkat vártuk – és akkor egy hívő barátunk azt mondta, hogy meg fogjuk látni, a gondviselés működik. Tényleg így lett. Nem tudom, hogyan, mert gyerekek nélkül is hónapról hónapra éltünk. Most is, de itt van a két gyerek és ami kell, az mindig akad.
Vigyázz magadra, pihenj sokat és a babád legyen a legfontosabb! (Aki téged választott anyukának.) 🙂
Azt javaslom keress egy munkajoggal foglalkozó ügyvédet vagy szervezetet, aki akár ingyen is segít. Ez ugyanis (szerintem) nem törvényes amit veled csinálnak. Ha a határozott idejű munkaviszonyod letelte után egy napot is dolgozol a főnököd tudtával, akkor az határozatlan idejűvé alakul automatikusan. De szerintem azzal is gond van, hogy folyamatosan határozott idejű szerződéseket íratnak alá veled, mert ez a munkavállaló érdekei sérti. És ha létezik olyan munkakör a cégnél, és erre képesítésed is van, akkor szerintem át kell hogy helyezzenek. De erről tényleg érdemes szakértővel konzultálni.
Drukkolok, hogy egészséges kisbabátok szülessen és mindent meg tudjatok adni neki amire valóban szüksége van!